Tekst Arbowet
Artikel 1
3.e. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: psychosociale arbeidsbelasting: de factoren direct of indirect onderscheid met inbegrip van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk, in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen.

Artikel 3
2. De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.

Discriminatie
De bepaling 'direct of indirect onderscheid' is in 2009 toegevoegd als onderdeel van psychosociale arbeidsbelasting. Op grond daarvan zijn scholen wettelijk verplicht om actief discriminatie tegen te gaan.