Minister Bussemaker vindt stagediscriminatie onacceptabel. Nog te vaak komen leerbedrijven die discrimineren hiermee weg. Om discriminatie bij het vinden van stageplaatsen te voorkomen komt zij met een pakket aan maatregelen. Bovendien roept ze studenten op om stagediscriminatie altijd te melden en verwacht ze van scholen dat er serieus werk van gemaakt wordt.
Migrantenjongeren moeilijker aan stage
Onlangs bleek uit onderzoek binnen het middelbaar beroepsonderwijs, uitgevoerd door het Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS), dat migrantenjongeren meer moeite hebben om aan een stage te komen dan hun autochtone leeftijdsgenoten. Studenten en scholen kaarten discriminatie vaak niet aan en proberen het te omzeilen. Studenten zoeken dan eerder naar een andere stageplek, bijvoorbeeld bij een allochtone werkgever waar zij niet gediscrimineerd worden.
Minister Bussemaker vindt het onacceptabel dat deze stagediscriminatie plaatsvindt. ‘Leerbedrijven die aan de deur bewust of onbewust onderscheid maken op basis van huidskleur, geloof of afkomst moeten daarop worden aangesproken en, als dat niet voldoende is, worden aangepakt. Stagediscriminatie is ontoelaatbaar’, aldus Bussemaker. ‘Daarom roep ik elke student op om stagediscriminatie altijd te melden. En ik verwacht van scholen dat ze er altijd serieus werk van maken.’ Het is op dit moment al zo dat bedrijven die discrimineren de status van leerbedrijf verliezen. Daardoor kunnen deze bedrijven geen gebruik meer maken van stagiairs.
Leren discriminatie te herkennen
Bussemaker heeft een pakket aan maatregelen aangekondigd om het probleem aan te pakken. Met ingang van dit schooljaar worden er trainingen en handreikingen voor studenten en docenten aangeboden (zie onder). Daarin leren zij discriminatie te herkennen en zich er bewuster van te worden. Verder wordt onderzocht of anoniem solliciteren voor een eerlijkere sollicitatieprocedure kan zorgen bij het vinden van een stageplek.
Uit het onderzoek van KIS bleek ook dat als allochtone mbo-studenten eenmaal een stageplek hebben, de kans dat ze daarna in dienst mogen bij een bedrijf even groot is als autochtone mbo-studenten. Om die reden maakt Bussemaker budget beschikbaar om in 2017 een proefproject te starten met bliksemstages en bedrijfsbezoeken. Jongeren en werkgevers leren elkaar zo in een eerder stadium al kennen. Ten slotte is op een aantal onderwijsinstellingen een project gestart om mbo-4 studenten nieuwe mbo-2 stagiairs op een goede manier te introduceren en te coachen bij leerbedrijven.
