Heb je een vraag over sociale veiligheid of is er een calamiteit op school? Neem dan contact op met ons Adviespunt.
adviespunt@schoolenveiligheid.nl 030 285 66 16 Meer informatie
Sanctieladder personeel
Als het op school gaat over sancties, denk je al snel aan sancties tegen ongewenst gedrag van leerlingen . Maar dit kan ook voor personeel gelden. Een sanctiebeleid is nodig om de sociale veiligheid op school te waarborgen. Grensoverschrijdend gedrag moet je altijd aanpakken. Maar wanneer is er sprake van grensoverschrijdend gedrag? En welke sanctie is passend?
Waarom een sanctiebeleid?
Een sanctiebeleid draagt bij aan een veiliger schoolklimaat voor leerlingenNaast deze sanctieladder voor personeel is er ook een sanctieladder voor leerlingen.én personeel. Ongewenst gedrag op school krijgt minder de kans en de schoolleiding geeft een duidelijk signaal af over welk gedrag zij niet accepteert.
Gedragscode
Om te kunnen bepalen of er sprake is van ongewenst gedrag, moet eerst duidelijk zijn welk gedrag op school gewenst is. Een gedragscode voor medewerkers kan hierin uitkomst bieden. Deze gedragscode is een richtlijn voor een wenselijke en professionele pedagogische beroepshouding wat betreft de sociale omgang met leerlingen, collega’s en ouders. Dit biedt een kader om te bepalen wanneer grenzen van professioneel gedrag worden overschreden.
In tegenstelling tot andere beroepsgroepen bestaat er voor het onderwijs geen algemeen geldende gedrags- of beroepscode. Op veel scholen ontbreekt dan ook een gedragscode voor medewerkersWil je hiermee aan de slag? Maak gebruik van onze Model gedragscode schoolmedewerkers. . Dit maakt het optreden bij ongewenst gedrag moeilijker.
Sanctieladder
Als hulpmiddel voor het ontwikkelen van gericht sanctiebeleid voor medewerkers kun je de sanctieladder gebruiken. In de sanctieladder staan de stappen die je trapsgewijs kunt nemen bij het sanctioneren van grensoverschrijdend gedrag. Het is een richtlijn die je voor jouw onderwijsinstelling verder kunt uitwerken. Gebruik hierbij de cao die past bij jouw onderwijsinstelling.
Andere, praktische maatregelen
Naast de strafmaat volgens de sanctieladder, kan de schoolleiding praktische maatregelen nemen om de kans op herhaling te verkleinen.
Als een medewerker ten aanzien van leerlingen fysieke grenzen overschrijdt, kun je de medewerker bepaalde taken ontnemen. Denk hierbij aan de taak van mentor of zorgcoördinator.
Is er sprake van machtsmisbruik naar collega’s of ouders? Dan kan je bijvoorbeeld denken aan het ontheffen uit een coördinerende functie. Ook is een verplicht coachingstraject voor het personeelslid mogelijk als er sprake is van grensoverschrijdend gedrag.
Tip
Registreer gesprekken naar aanleiding van ongewenst gedrag, de gemaakte afspraken en de genomen maatregelen. Bij eventuele herhaling kun je teruggrijpen naar deze registratie en kun je zo nodig overgaan tot andere maatregelen.
Meer lezen
Wij zijn Stichting School & Veiligheid. Wij ondersteunen scholen bij het bevorderen van een sociaal veilig klimaat. Dit doen wij door:
- Het geven van actuele informatie en deskundig advies via de website en het Adviespunt.
- Het aanbieden van e-learnings.
- Het organiseren van conferenties voor onderwijsprofessionals.
Meld je aan voor de nieuwsbrief
Al meer dan 15.000 abonnees ontvangen onze nieuwsbrief!
Meld je ook aan voor onze nieuwsbrief. Dan blijf je op de hoogte van de actuele ontwikkelingen rondom sociale veiligheid in het onderwijs.