Primair Onderwijs
Voortgezet Onderwijs
MBO
Creëer een sociaal veilige sfeer op school
Agressief gedrag
Kennisbank
Opstandig en agressief gedrag komt overal voor waar mensen in groepen samen komen. Dus óók op school en in de klas. Om een sociaal veilig schoolklimaat te waarborgen is het daarom van belang agressief gedrag te verkleinen of proberen voor te zijn, door de aanleidingen van agressie te verkleinen.
Agressief gedrag heeft bijna altijd een aanleiding. Het ontstaat in veel gevallen uit frustratie, boosheid, angst, onmacht of een gebrek aan informatie en/of miscommunicatie. Door deze triggers te voorkomen, verklein je de kans op agressief gedrag.
Om agressief gedrag in de klas te verkleinen, werk je als leraar op twee niveaus. Allereerst probeer je agressief gedrag vóór te zijn, en daarnaast handel je als het zich voordoet.
Wat accepteer je wel en niet op school? En hoe is de handhaving geregeld? Het is belangrijk dat de gedragsregels van de school duidelijk zijn. Dat geldt voor de regels in de klas als school-breed. Agressief gedrag komt vaker voor in onveilige omgevingen. Ook komt het vaker voor in omgevingen waar de grenzen en regels niet duidelijk gesteld zijn en worden uitgedragen.
Werk continu aan een sociaal veilig schoolklimaat. Op die manier kun je de kans op agressief gedrag verkleinen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld het opstellen van duidelijke gedragscodes, schoolregels, sanctiemaatregelen en visie op herstel. Communiceer deze regels, kaders en sociale normen en waarden ook duidelijk naar personeel, ouders en leerlingen.
Investeer in goede relaties. Goede communicatie met leerlingen kan veel spanningen voorkomen. Wees duidelijk en laagdrempelig. Helderheid over regels, verwachtingen en procedures voorkomt namelijk frustraties.
Zorg dat leerlingen zich gezien en gehoord voelen. Vraag actief naar hun veiligheidsgevoel. Door de Wet veiligheid op school zijn scholen verplicht de veiligheidsbeleving onder leerlingen te monitoren. Door dit te monitoren en ontwikkelpunten aan te pakken, verklein je ook de kans op agressief gedrag.
In iedere groep proberen mensen hun positie te bepalen. Ook in de klas. De leraar speelt een belangrijke rol in het actief begeleiden van het groepsproces, én in het geven van sturing aan de groep.
Als leraar heb je ook een voorbeeldrol als het gaat om stellen van sociale normen en regels in de klas. Dit kan bepalend zijn voor het omgaan met elkaar in de groep.
Gevoelens van onmacht en frustratie komen bij veel leerlingen voor. Door in te zetten op sociaal emotioneel leren help je leerlingen omgaan met deze emoties.
Bij sociaal emotioneel leren ontdekken leerlingen hoe zij:
Leer leerlingen te luisteren naar elkaar, en de tijd te nemen om de behoeften van de ander te achterhalen. Dat kan soms het verschil maken om de gevoelens van onmacht en frustratie te ondervangen.
“Goed luisteren naar de ander kan zeer de-escalerend werken.” (Kees van Overveld)
Een agressieve ouder, een schreeuwende leerling of een collega die witheet is. Afhankelijk van de vorm van agressie (Reactief of proactief) kan de aanpak hierin verschillen.
Bij reactieve agressie (agressie uit frustratie) zet je in op begrip, actief luisteren, ruimte geven aan de emotie. Pas als de leerling, ouder of collega tot rust is gekomen, kun je inhoudelijk op het gesprek in gaan.
Bij proactieve agressie stel je duidelijke grenzen en bied je ruimte om het gedrag aan te passen. Past de ander het gedrag niet aan, stel je een duidelijke consequentie. Het gesprek kan pas verder gaan als de leerling, ouder of collega bereidt is het gedrag aan te passen.
Een uitgebreide aanpak van lastig en agressief gedrag lees je in ons artikel Omgaan met lastig gedrag van leerlingen in de klas.
Deniz Dogan – expert in lastig en agressief gedrag – maakt in zijn aanpak onderscheid tussen boosheid en agressie. Volgens Dogan is boosheid een emotie die aandacht mag krijgen. Agressie daarentegen moet je begrenzen.
Na een incident is het belangrijk om weer in te zetten op het herstellen van de relatie. Ook als er een sanctie is ingezet, is het goed om te kijken hoe je daarna weer met elkaar verder gaat.
Wat heeft iedereen hierin nodig? Welke gesprekken moeten jullie nog voeren? En hoe zorgen jullie gezamenlijk dat er niet opnieuw een incident plaatsvindt?
Kennisbank artikelen over dit onderwerp:
Wat zijn goede gedragsregels voor jouw school? Hoe kun je ze samen opstellen? Hier vind je de belangrijkste punten waar je aan kunt denken bij het opstellen van gedragsregels.
Duidelijk én consequent optreden bij ongewenst gedrag zorgt ervoor dat ongewenst gedrag op school minder kans krijgt. Je maakt als schoolleiding duidelijk welk gedrag je wel en niet accepteert op school. Deze sanctieladder is een hulpmiddel voor het ontwikkelen van gericht sanctiebeleid op schoolniveau.
Vanuit het perspectief van de leraar zetten we uiteen hoe je de groepsdynamica in de klas kunt sturen en de groepsvorming een positieve wending geeft.
Agressief gedrag verkleinen, dat doe je niet alleen. Dat is een zorg en taak van de school en van het team. Wat kan je doen?
Een sociaal veilige school vraagt om een continu gesprek. Schep ruimte om met elkaar in gesprek te kunnen gaan over bijvoorbeeld verschillen in opvattingen over acceptabel of onacceptabel gedrag. Praat met elkaar over hoe om te gaan met agressie, om onzekerheid te uiten, maar ook om inspraak te hebben of vragen stellen.
Spel over gewenst en ongewenst gedrag op school. Bedoeld voor onderwijsteams of leerlingen. Naast de versie voor het vo en mbo is er ook een versie voor het po.
De sanctieladder voor personeel is een hulpmiddel voor schoolleiders voor het ontwikkelen van gericht sanctiebeleid voor medewerkers.
Op schoolniveau pak je agressief gedrag natuurlijk ook aan. Wat staat je dan te doen?
Communiceer de gezamenlijk opgestelde afspraken en sancties naar personeel, leerlingen en ouders. Zet de kaders goed neer, in de schoolgids en zichtbaar in de schoolwebsite.
Voelt iedereen zich gezien en gehoord? Voelen leerlingen zich veilig? Door dit te monitoren en ontwikkelpunten aan te pakken, verklein je ook de kans op agressief gedrag.
Zorg voor een heldere informatiestroom. Bedenk bij reguliere informatieverstrekking welk communicatiemiddel je gebruikt voor welke boodschap en welk moment je daarvoor kiest.
Elke onderwijsprofessional heeft recht op een veilige werkomgeving. De schoolleiding zorgt voor de veiligheid van het personeel. De veiligheidsbeleving van het personeel kun je meten in een jaarlijkse monitor. Uit de veiligheidsmonitor Sociale veiligheid in en rond scholen (2018) blijkt dat ‘verbaal geweld tegen het personeel het vaakst voorkomt, 17% in het primair onderwijs en 21% in het voortgezet onderwijs.
Zorg dat helder is waar en bij wie ouders, leerlingen en personeel onvrede kunnen uiten of een klacht kunnen neerleggen. De vertrouwenspersoon op school is het aanspreekpunt bij ongewenst gedrag, dus ook bij agressie.
Of het nu leerlingen waren die met elkaar op de vuist gingen, of dat de agressie naar jou was gericht. Je maakt zoiets liever niet meer mee. Het is belangrijk om samen met de betrokkenen nog een keer terug te kijken. Dit kunt u doen aan de hand van vragen als: Vindt probleemgedrag vaker op dezelfde locatie plaats? Is daar dan wel genoeg toezicht? Spreekt iedereen elkaar aan op probleemgedrag of komt die taak steeds op dezelfde personen neer? Werkten de sanctieladder en het protocol voldoende of moeten we deze aanpassen? Antwoorden op deze vragen bieden een goed beeld van hoe het gesteld is de omgang met incidenten.
De beste aanpak ligt soms op leerling-niveau (een leerling die zorg nodig heeft), soms op groepsniveau (omdat het te maken heeft met verkeerde groepsdynamica) en soms op leerkracht-niveau (bij gebrek aan pedagogische toerusting). Ook kan het zinvol zijn om te achterhalen of het gaat om frustratie-agressie of provocatie-agressie (bedreiging, intimideren, enzovoorts).
Het is belangrijk dat alle betrokkenen een gezamenlijke verantwoordelijkheid voelen bij de evaluatie van een incident. Het is namelijk voor iedereen binnen de school van belang dat het niet nog eens gebeurt.
Naast leerpunten voor de school(medewerkers) in het algemeen, is het ook belangrijk om het herstel van en/of de nazorg voor de betrokken docent te monitoren. Als de adrenaline is gezakt, kunnen de impact en emotie ineens naar boven komen – juist door de rust en reflectie. Naast reacties als angst of boosheid kan er soms ook sprake zijn van ontkenning, bagatelliseren (‘t viel wel mee…), en/of twijfelen aan jezelf. Het is van belang om als betrokkene zelf de gebeurtenis goed te verwerken.
Monitoring is een belangrijk element in de wet Veiligheid op school. Daarmee houdt de school zicht op de veiligheidsbeleving van leerlingen. In dit artikel vertaalt School & Veiligheid de wetgeving over monitoring naar de schoolpraktijk.
Zorg dat het netwerk intern en extern op orde is. Het interne netwerk kan bestaan uit de zorgcoördinator, intern begeleider, ambulant begeleider et cetera. Zorg voor een heldere lijn in het intern opschalen, zodat iedereen weet wie en wanneer iets van hem/haar verwacht wordt. Zorg ook dat het externe netwerk rondom de school op orde is en vastgelegd in een convenant. Deze bevat afspraken op hoofdlijnen over verantwoordelijkheden tussen politie, scholen, gemeente en Openbaar Ministerie.
Bespreek met het team hoe jullie omgaan met agressief gedrag van ouders of de druk van mondige ouders in het algemeen. Geef ruimte aan de ouder en luister, maar stel ook uw grenzen. Zorg in alle gevallen voor uw eigen veiligheid.
Schoolveiligheid is primair een zaak van de school zelf. Dat betekent niet dat de school er helemaal alleen voor staat. Er zijn zaken waarbij de school samen kan of zelfs moet werken met de politie. In dit artikel zetten wij de belangrijkste zaken voor een goede samenwerking tussen school en politie op een rij.
Neem in de schoolgids de verplichte paragraaf over Klachtrecht op zodat ouders en leerlingen weten van het bestaan van de klachtenregeling. Door de wet Veiligheid op school ben je verplicht de veiligheidsbeleving te monitoren.
Een goed aangiftebeleid maakt het schoolveiligheidsplan compleet. Het draagt bij aan de veiligheidsbeleving van medewerkers en leerlingen en zorgt dat je snel eenduidig kunt handelen op het moment dat het nodig is.
Heb je een vraag of wil je persoonlijk advies over sociale veiligheid op school?
Neem dan contact op met ons Adviespunt.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang actuele informatie over sociale veiligheid op school.
Meld je aan
Wil je op de hoogte blijven van actuele ontwikkelingen rondom sociale veiligheid op school?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief!
